Origin

Frederick Irving Herzberg (April 17, 1923 – January 19, 2000) was an American psychologist known for ‘Job Enrichment’, or vertical job enlargement, and the ‘Motivator-Hygiene Theory’.

Herzberg interviewed 203 American accountants and engineers. The participants were asked when they felt exceptionally good or bad about their current job or a previous position, to give reasons for these feelings, and to describe the sequence of events that led to that positive or negative feeling.

The Model

Herzberg distinguishes between two groups of factors that play a role in motivation and job satisfaction: satisfiers (motivating factors) and dissatisfiers (hygiene factors).

Satisfiers (motivating factors):

• Development and growth
• Recognition and appreciation
• Being successful and creative
• Delivering performance and achieving goals

Dissatisfiers (‘hygiene factors’):

• Compensation
• Working conditions
• Working relationships
• Organizational policies

How hygienic are you…?

If you have any questions, feel free to email or call.

Best regards,
Plume Perdue

This product includes the following components, delivered via link/email upon purchase:

• Cartoon depiction of the model (JPG – 2 to 5 MB)
• Plume Perdue’s “true opinion” with an explanation of the model, provided in PDF format
• Separate images of characters or model elements, ideal for use in presentations (JPG, transparent background)

Cherry-pick and spice it up with your own flavor!

Oorsprong

Frederick Irving Herzberg (17 April 1923 – 19 January 2000) was een Amerikaans psycholoog bekend van ‘Job enrichment’; ofwel verticale taakverruiming en de ‘Motivator-Hygiene theory’.

Frederick Herzberg interviewde 203 Amerikaanse accountants & engineers. De proefpersonen werd gevraagd wanneer zij zich uitzonderlijk goed of slecht voelden over hun huidige job of een eerdere baan, redenen hiervoor te geven en een beschrijving van de opeenvolging van gebeurtenissen die aanleiding gaven tot dat positieve of negatieve gevoel.

Het Model

Herzberg maakt onderscheid tussen twee groepen van factoren die een rol spelen bij motivatie en werktevredenheid: satisfiers (motivatiefactoren) en dissatisfiers (hygiëne-factoren).

Satisfiers (motiverende factoren):

• ontwikkelen en ontplooien
• erkenning en waardering
• succesvol en creatief zijn
• leveren van prestaties en het realiseren van doelen

Dissatisfiers (‘hygiënefactoren’):

• beloning
• arbeidsomstandigheden
• arbeidsverhoudingen
• organisatiebeleid

Hoe hygiënisch ben jij….?

Dit product bevat de volgende onderdelen die worden meegeleverd in de link/email bij aankoop:

• Cartoon van het model. (JPG – 2 tot 5 MB)
• De ‘waarmening’ van Plume Perdue met een toelichting op het model. Aangeleverd in Pdf-formaat
• Losse afbeeldingen van de karakters of model onderdelen. Uitstekend te gebruiken bij bijvoorbeeld presentaties (JPG, transparant)

Cherry Pick en lardeer het met je eigen sausje …