Origin

The Will-Skill matrix was introduced by Max Landsberg in his book The Tao of Coaching. Since then, it has been widely adopted and has become a useful method to ensure that a coach’s interaction style is matched with the coachee’s readiness for a particular task. Although it is more suited for managers, it can also be used by both internal and external coaches who do not have line management responsibility for the coachee.

Coaching occurs when there is a specific situation, problem, or task where the coachee needs help. The Will-Skill matrix requires the coach to assess the coachee’s skill level in handling a situation, problem, or task, as well as their level of willingness.

The Model

The matrix can be used to assess the skill and willingness to perform a specific task. Based on this assessment, the coach can determine how to best guide the employee effectively toward success.

An employee is rarely in the same quadrant all the time. An employee falls into a quadrant depending on the task and their:

• Skill: Experience with the task, training, knowledge, natural talents, and competencies.
• Will: Motivation of the employee, incentives to perform the task, job safety, confidence in abilities, and feelings toward the task (attitude).

Are you willing to increase your competence…?

If you have any questions, feel free to email or call.

Best regards,
Plume Perdue

This product includes the following components, delivered via link/email upon purchase:

• Cartoon depiction of the model (JPG – 2 to 5 MB)
• Plume Perdue’s “true opinion” with an explanation of the model, provided in PDF format
• Separate images of characters or model elements, ideal for use in presentations (JPG, transparent background)

Cherry-pick and spice it up with your own flavor!

Oorsprong

De Will-Skill matrix werd geïntroduceerd door Max Landsberg in zijn boek, The Tao of Coaching. Sindsdien is het op grote schaal aangenomen en is een handige methode om ervoor te zorgen dat de stijl van interactie van een coach is gekoppeld aan de bereidheid van een coachee voor een bepaalde taak. Hoewel meer geschikt voor managers, kan het ook gebruikt worden door zowel interne als externe coaches zonder lijnmanagement verantwoordelijkheid voor de coachee.

Coaching vindt plaats wanneer er een bepaalde situatie, probleem of taak is waar de coachee hulp behoeft. De Will-Skill matrix vereist dat een coach het niveau van vaardigheid van de coachee beoordeelt voor het omgaan met een situatie, probleem of taak en ook hun niveau van willen.

Het model

De matrix kan worden gebruikt om de vaardigheid en bereidheid om een specifieke taak uit te voeren te beoordelen. Op basis van deze beoordeling, kan men kiezen hoe het beste een medewerker effectief aangestuurd en naar succes geleid kan worden.

Een medewerker is zelden de hele tijd in één kwadrant. Een medewerker valt in een kwadrant afhankelijk van de taak en hun:

• Skill, bekwaamheid: Ervaring met de taak, opleiding, kennis en natuurlijke talenten, competenties;
• Will, bereidheid: motivatie van een medewerker, incentives om de taak uit te voeren, de veiligheid rondom het werk, het vertrouwen in mogelijkheden en gevoelens over de taak (“attitude”).

Ben jij bereid je bekwaamheid te verhogen…?

Dit product bevat de volgende onderdelen die worden meegeleverd in de link/email bij aankoop:

• Cartoon van het model. (JPG – 2 tot 5 MB)
• De ‘waarmening’ van Plume Perdue met een toelichting op het model. Aangeleverd in Pdf-formaat
• Losse afbeeldingen van de karakters of model onderdelen. Uitstekend te gebruiken bij bijvoorbeeld presentaties (JPG, transparant)

Cherry Pick en lardeer het met je eigen sausje …